互相尊重：公司的事業(yè)追求與個人的事業(yè)追求是統(tǒng)一的,，要讓每個人在為公司工作的同時使其自己的‘夢想’成真；企業(yè)與職工是一個‘利益共同體’,，要讓員工對公司的成敗盈虧有切實感受,，企業(yè)是職工的，愿意全力以赴,。公司依據(jù)這種認(rèn)識,，多年來，銀豹在人力資源開發(fā)方面,，堅持以人為本,，尊重員工的權(quán)利、個性，幫助員工樹立自信,；尊重員工的勞動成果,，關(guān)心員工的生產(chǎn)生活，免除員工的后顧之憂,。讓公司與員工凝聚成一個大家庭,，共同去贏得輝煌。

精誠服務(wù)：企業(yè)是為客戶服務(wù)的,。公司成功的關(guān)鍵是客戶,，客戶決定一切?？蛻綦S時變化的要求就是一種市場信息,，指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展方向，企業(yè)必須適應(yīng)這種情況而相應(yīng)變化,。所以銀豹至始至終堅持顧客之上,，始終如一地為顧客的成功而努力。建立顧客文化,。公司要建立永遠(yuǎn)保持對顧客的熱情,，同顧客做有利可圖的生意，是公司發(fā)展的推動力,。

拼搏創(chuàng)新：知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)的競爭,，不僅僅是產(chǎn)品、技術(shù)的競爭,，更是人才的競爭,，實質(zhì)上是學(xué)習(xí)能力的競爭。創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的原動力,，沒有創(chuàng)新就沒有發(fā)展,。一個新技術(shù)的發(fā)明創(chuàng)造，可以帶來一個領(lǐng)域的一場革命,，成為始終引領(lǐng)潮流的先鋒,。一個操作中的小小革新，就能為員工減輕勞動強度,，可以為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本,，為社會創(chuàng)造無限價值。因此說,，創(chuàng)新可以為企業(yè)和個人帶來無限生機和活力,。

激情人生：激情是一種干勁和活力,。一個企業(yè)有多少發(fā)展后勁,、有多大發(fā)展?jié)摿Α⒛苋〉枚啻蟪删?，就取決于企業(yè)內(nèi)部存在多大的激情,。如果一個企業(yè)死氣沉沉,，毫無活力和激情，那么它就沒有多少發(fā)展空間,。任何企業(yè)在初創(chuàng)時都不乏激情,，等發(fā)展一段時間以后，原來的激情就會逐漸消退,，甚至被成功的表象掩蓋了深層次問題,，時間一長，就會養(yǎng)成不思進(jìn)取的惰性,。人都極具潛力,，許多看來不可能的事情，在激情的鼓動下會做成功,。我們必須始終保持創(chuàng)業(yè)時的激情,，以永不言棄、永不言敗的精神去戰(zhàn)勝困難,，讓人生一直充滿著激情,。